简森的天空

版权声明：转载时请以超链接形式标明文章原始出处和作者信息及本声明
http://4ever-jean.blogbus.com/logs/1976123.html

先引一下2000年考研英语真题第一篇阅读的一句关键句：Self-doubt has yielded to blind pride.（自我怀疑让位于盲目自信）我引用的目的是自我怀疑/自我反思是英美文化中的一个重要部分，时常的自我反思是有好处的，so，我要来反省一下今天我和这位HR交谈的得与失。

1.不要说出自己不确信的答案。我今天是应聘一个research的临时case，我在介绍中我表现出自己是能从复杂信息or数据中提取有价值信息的这么一个人。接下来，这名hr问我的专业在上海地区每年可以毕业多少人？我给出了我的估算答案。他有问我那么全国呢，全国每年毕业多少？我也给出了我的估算。接下来他问的问题可能让我难堪，他问我你是怎么算出来的，我无语，因为在我的概念里，这只是一个估计而已，我不可能把全国有多少GIS院校，每年有多少学生准确数据告诉他，而且我也没有。好了，好戏才刚刚开头。接着他指着一个桌子，问如果在这个桌子上叠满一圆硬币，这样加起来能不能有金茂那么高，我的回答是可能有，不确定，如果没有也差不了多少。其实这个时候我已经落入了他的圈套。。。

接着他说了一堆他的理由。其实作为一个有理智的，有经验的应聘者，我应该回答是这些数据我都可以算出来，告诉他怎么算，然后不作回答，并告诉他我可以回家算，这样就可以了。而我，却给出了一个模糊的估算，不伦不类的答案，居中的答案，都是没有经验的表现。

然后我在回家的车上就反思了，为什么我会这样回答呢？为什么我明明知道应该是怎么算的，但是我却不用我的算法，而是脱离我的大脑给出了这么一个模糊的答案。其实，这就是应聘者的一个“尴尬”心态——既不想不作回答，又想让hr觉得满意，情急之下慌乱给出的，但是经不起hr的质疑。所以我们在应聘时千万不能有这种居中心态的出现，改给出方法时给出方法，改给出自己有把握的答案时才给出答案！

2.和hr的信息交流不对称可能造成的误解。今天hr问我喜欢做什么，我谈的滔滔不绝，总之一点，我对blog业感兴趣，对im感兴趣，blog它是新兴的，我对新兴的东西感兴趣，我对网络娱乐感兴趣。问题就出在我把“网络娱乐”包含进去了。大概半小时后，hr问我玩不玩网游，我说几乎不玩，不玩买点卡的。其实这个时候我就觉得说错话了，因为我前面说我对网络娱乐感兴趣，而现在我又说自己几乎不玩。这不是前后矛盾？？？其实我的意思是我喜欢blog和im，他们属于网络娱乐，我在说的时候“扩大了范围”，我自己知道自己想表达什么，但是hr可能会误解。所以给我的启发是还是要实事求是一些，不要扩大范围，或者说话的时候对自己的表述有补充会比较好，采取步步为营的策略。

3.谈谈收获吧。今天hr告诉我，其实一个人从是什么行业，一定要有自己的兴趣，否则做了也不开心的，hr是有西方背景的筒子，所以这个答案并不出我意料，回答的很西化——尊重个人价值趋向，和我们国家的价值观不同，从小到大我们一直被要求是集体观念和国家观念，个人趋向要和国家趋向一直，很难说这两个谁好谁不好，我只是放在这里，供大家评论，呵呵。

4.今天还聊了我上次荷兰银行的面试失败原因——我虽然对业务拓展（ie）这个东东感兴趣，但我不是他们想要的人，我没有经验。hr说他们只是想要做过这个的人，如果你做过，你就单刀植入，否则他们不感兴趣，呵呵，排那么长的队，他们招聘人也不容易啦！

5.今天还聊了印尼GIS公司来我国开公司的事情，如果我去作这个临时case，就是做前期的可行性分析类的research，我还是比较喜欢的，下周继续深聊，看来薪酬和活动费用问题是要摆上台面了。